Appliquer l’IA aux RH et à la gestion des talents

Une formation pour devenir un expert IA
IA & Métier
Durée: 2 jours
Paris
AI VALUE
Bertrand Couprie
Bertrand Couprie a plus de 25 ans d’expérience dans les technologies de l’information et la transformation digitale. Il a dirigé des équipes en architecture technique, gestion de projet et agilité. Depuis 10 ans, il se consacre aussi à la formation et au coaching, aidant les entreprises à développer leurs compétences en Agilité, BI, IA, et Architecture. Bertrand a travaillé avec des clients comme Informatique CDC, Bureau Veritas, Engie et RTE. Il est passionné par l'architecture logicielle et le pilotage de projets. En tant que directeur technique chez ACENSI, il aime aider les organisations à réaliser des projets ambitieux, et les apprenant à grandir sur de nouvelles compétences. Ses équipes conçoivent et mettent en place des solutions innovantes avec des technologies variées telles que React, SQL et .Net. Son expérience en grands groupes et en startups lui donne une vision large des enjeux de l’IA et de la transformation digitale. Toujours à la recherche de solutions innovantes, il est dévoué à améliorer la performance des organisations. voir plus
1600€ HT

Référence: IA FORGE020

Prochaines sessions
Prochaine date à venir

Objectifs

  • Identifier les cas d’usage RH (recrutement, learning, people analytics).
  • Concevoir des prompts/outils pour sourcer et présélectionner.
  • Personnaliser un plan de formation avec IA en respectant RGPD/éthique.
  • Construire un mini-tableau de bord RH (indicateurs clés).
  • Formaliser un protocole d’usage responsable (biais, traçabilité).

Programme

1. Panorama des cas d’usage IA en RH

  • Identification des leviers IA pour le recrutement, la formation et la gestion des carrières.
  • Analyse des impacts sur la performance, la diversité et la rétention.
  • Étude de cas : diagnostic des processus RH à potentiel IA.

2. Automatisation du sourcing et de la présélection

  • Création de prompts et outils IA pour la rédaction d’offres et la présélection des candidats.
  • Détection automatique des correspondances profil/poste.
  • Atelier : simulation d’un processus de recrutement assisté par IA.

3. Personnalisation de la formation et du développement des compétences

  • Utilisation de l’IA pour concevoir des parcours d’apprentissage individualisés.
  • Création de modules de formation assistés par IA (microlearning, quiz adaptatifs).
  • Atelier : génération d’un plan de formation personnalisé.

4. Pilotage et reporting RH augmentés

  • Construction d’un mini-tableau de bord RH : indicateurs de performance, satisfaction, turnover.
  • Exploration des “people analytics” pour une meilleure prise de décision.
  • Atelier : création d’un tableau de suivi automatisé des indicateurs RH.

5. Gouvernance et éthique de l’usage de l’IA en RH

  • Mise en place d’un protocole d’usage responsable : biais, transparence, traçabilité.
  • Respect du RGPD et des règles de non-discrimination.
  • Rédaction d’une charte d’usage IA RH.

Évaluation

Le formateur évalue la progression des participants tout au long de la formation
à travers des échanges, QCM et études de cas. Un test de positionnement ou
une activité de synthèse permet d’évaluer les acquis en début et fin de session.

icon
Des experts

Parmi les meilleurs experts IA pour partager, transmettre et échanger sur les sujets clés de votre métier

icon
Des méthodes actives

Une pédagogie centrée sur la pratique, les échanges et les retours d’expériences

icon
Un réseau IA

Des échanges collaboratifs et actifs au service d’un apprentissage efficace
8 participants max. par session

A votre rythme

Des formats de 2h à un an pour permettre à chacun de trouver le rythme et le format le plus adapté

Nos formations à la une